Sonuçta elde ettikleri rekabet gücüne baktığımızda ise her birisi kendi alanında lider bir kurum haline gelmiştir.
İşe yeni başlayan çalışanlarınızın, organizasyonunuza hızlı adaptasyon sağlamalarını hedefleyen “All Onboard” methodı'mızı konuşacağız.
Ayrıca, çalışanların eğitim ve gelişim programlarıyla ilgili geri bildirimlerini almak ve bu geri bildirimleri kullanarak programları iyileştirmek için geri bildirim mekanizmaları oluşturulmalıdır.
Bu webinarımızda, etkili iletişim yöntemleri ve verimli geri bildirimin püfile noktalarını keşfedeceksiniz.
Şirketimiz, verilen tüm bilgilerin doğru olduğuna inanır ve buna göre hareket eder. Yanlış, hatalı ve gerçeğe aykırı olarak beyan edilen bilgilerden oluşabilecek hatalardan Şirketimiz sorumlu tutulamaz.
simple Katalog içerisindeki eğitimlere ek olarak, hazır öğrenme deneyimleri haline getirdiğimiz gelişim yolculukları; liderlik eğitimleri ve yenilikçi öğrenme yöntemleri ile hazırlanmış eğitimleri kapsar.
Kurum içinde içerik üretmeye, ortak bilgi paylaşımına ve birlikte öğrenmeye, tecrübelerden yararlanmaya ve böylelikle kurumsal hafıza oluşturmaya yönelik hayatın günlük akışına dahil edilecek çözümler sunuyoruz.
Stratejik planlama eğitimleri, şirketin uzun vadeli hedeflerine ulaşmak için önemli bir rol oynar. Bu eğitimler, yöneticilere stratejik düşünme becerilerini geliştirme ve şirketin gelecekteki yönelimini belirleme konusunda lawnımcı olur.
Muhasebe kayıtlarımızda, şirket işlemleri ve varlıkların yönetimini doğru ve ayrıntılı bir şekilde yansıtırız.
Müşteri geri bildirimleri sürecimizi; şeffaf, açık, tarafsız ve tüm ilgili taraflarımızın erişiminde olacak şekilde yürütürüz.
Enocta Platform ile tam entegre çalışan bu sistemle, bir çalışan için öncelikli gelişim alanlarında (yetkinlikler, beceriler vb.) gelişim sürecinin bireysel olarak planlanmasına ve buradaki ihtiyaçlara en uygun gelişim çözümlerinin haritalanmasına olanak veriyoruz.
Çalışanların düşünceleri ve önerileri, programların daha etkili hale getirilmesine yardımcı olur.
Bu da çalışanların işlerine olan bağlılıklarını artworkırır, motivasyonlarını yükseltir ve daha yüksek performans göstermelerini sağlar.
En yaygın uygulamada ise kurum içerisinde yetiştirilen eğitimciler aracılığı ile website kurumsal eğitimlerin geliştirilmesi ve uygulanmasıdır. Şirket Akademileri çalışanların mesleki ve kişisel gelişimi için güçlü bir modeldir.